Organisasjonsformer

PRIS: GRATIS
DATO 2007-01-12
FORFATTER Egil Skorstad
ISBN 9788205303621
FILSTØRRELSE 3,88 MB
FORMAT PDF EPUB TXT iOS
SPRÅK NORSK
novirus

Bokbeskrivelse

Er tradisjonelle organisasjonsformer på veg ut? Er de i ferd med å bli erstattet av nye løsninger basert på grupper eller team, fleksibel spesialisering, kontinuerlig slanking eller prosess- og endringsorienterte opplegg? Er det stabile, trygge og forutsigbare i ferd med å bli erstattet av det flyktige, utrygge og uforutsigbare? Med utgangspunkt i denne typen problemstillinger tar denne boken en grundig gjennomgang av organisasjonsformer som i lang tid har dominert i store deler av arbeidslivet. Det blir vist hvordan opplevde problemer gir impulser til nye løsninger. På denne måten vokser det fram et mangfold av organisasjonsformer over tid, men mangfoldet er ikke nødvendigvis større enn at fellestrekk og kontinuitet kan vise seg å være vel så framtredende som differensiering og radikal forandring. Organisasjonsformer. Kontinuitet eller forandring? henvender seg til studenter ved høgskoler og universiteter, men er også skrevet med tanke på praktikere, som for eksempel bedriftsledere og tillitsvalgte.

TEKNISK INFORMASJON

Du kan lese og laste ned Organisasjonsformer PDF, ePUB, MOBI format fra siden vår. God gratis bok Organisasjonsformer.

...ig for fortsettelsen. Her finner du en oversikt over de ulike organisasjonsformene vi registrerer. Hvilken organisasjonsform du bør velge avhenger blant annet av om du ønsker å være ansatt i egen virksomhet, hvor stor risiko du tar, hvor stort omfang det er ... Når man skal utarbeide et organisasjonskart, er det viktig å vite at det finnes ulike organisasjonsformer. Organisasjonsformen skal dekke behovene til bedriftens ansatte, men like viktig er det å dekke behovene til samarbeidspartnere og interessenter, som kunder, långivere, eiere og leverandører. Hvilke organisasjonsformer og organisasjonsprinsipper finnes og hvordan bruke dem for å bygge opp en effektiv organisasjonsstruktur? Det blir vist hvordan opplevde problemer gir impulser til nye løsninger. På denne måten vokser det fram et mangfold av organisasjonsformer over tid, men mangfoldet er ikke nødvendigvis større enn at fellestrekk og kontinuitet kan vise seg å være vel så framtredende som differensiering og ...