Lærende organisasjoner

PRIS: GRATIS
DATO 2018-07-17
FORFATTER Bjarne Berg Wig
ISBN 9788205491489
FILSTØRRELSE 8,33 MB
FORMAT PDF EPUB TXT iOS
SPRÅK NORSK
novirus

Bokbeskrivelse

Boka gir ledere, tillitsvalgte og andre endringsledere kunnskapen som trengs for å gå fra et utdatert system preget av målstyring, byråkrati og hierarki - til et samfunn som fjerner sløsing i alle former og frigjør de enorme og ofte skjulte ressursene som ligger i alle mennesker. Lærende organisasjoner beskriver det nødvendige oppbruddet fra den nåværende mål- og resultatstyringen til ekte lærende organisasjoner og lærende systemer. Boka består av tre deler. Den første delen, «Fortid», tar opp spørsmålet: Hvorfor har vi havnet i dette uføret, og hvordan kommer vi ut av det? Del to, «Nåtid», handler om hvordan vi går fra «innføring av Lean» og kontinuerlig forbedring til å bli en ekte lærende organisasjon. Siste del, «Framtid», spør: Hvordan utvikler vi selvorganiserende og åpne deltakende organisasjoner? En rød tråd gjennom boka er systemtenkning. Systemtenkning er bevissthet om hvordan systemer virker, og om hvordan vi tenker om dem. For å transformere organisasjonene må vi forandre hvordan vi tenker. Boka er for folk som vil bli bedre tenkere.

TEKNISK INFORMASJON

Du kan lese og laste ned Lærende organisasjoner PDF, ePUB, MOBI format fra siden vår. God gratis bok Lærende organisasjoner.

... eksperimentering10) Støttende, lærende bedriftskultur . På basis av dette har han utviklet et spørreskjema, som han benyttet i sin avhandling om lærende organisasjoner, omfattende engelsk bilindustri. Til hvert av de ti aspektene, har han definert og testet et sett av spørsmål. En lærende organisasjon er en organisasjon som har en kultur, systemer og lederstil som motiverer sine medarbeidere til å lære av sine handlinger, dele lærdommen med andre og bruke den til å løse fremtidige problemer og utfordringer på et strategisk-, taktisk- og operativt nivå. Lærende organisasjon• En kollektiv samhandling• Organisasjonen er summen av gruppers evne til samhandling• Grupper er summen av enkeltindividenes evne og ønske om å samhandle 03/25/11 3 4. De 5 disiplinene - en oppsummering• Personlig mestring• Mentale modeller• Å skape felles visjoner• Gruppelæring• Systemtenking (The 5th disipline) 03/25/11 4 Utvikling av lærende organisasjoner Personlig mestring -...